蒋建平指出，市检察院党组始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，强化理论武装，全面贯彻新时代党的组织路线，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本遵循，坚决扛起党管干部政治责任，健全完善选人用人机制，坚持公正选人用人导向，选优配强干部队伍，进一步提振干部干事创业精气神，全面营造风清气正的政治生态。
蒋建平要求，2023年，市检察院党组要严格按照选人用人工作要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力，符合新时代检察事业发展需要的选人用人机制。进一步拓宽晋升渠道。加强干部的培养和选用，特别是对年轻干部的提拔和任用，通过整合人力资源，逐步优化中层管理干部队伍的年龄、知识和专业结构，一定程度上打破论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增强干部职工的危机感、责任感和紧迫感。进一步激励干部干事创业。加大对干部经常性考察力度，注重了解干部关键时刻和日常表现，整合各种考核资源，科学设置考核评价内容，将政治思想、学习能力及业务水平等与干部个人业绩考核挂钩，合理赋予考核评价权重，客观公正地评价干部实绩，激励广大干部在发展上比快慢、在学习上比优劣、在服务上比好坏、在能力上比高低、在贡献上比大小。进一步强化日常监督管理。突出干部履职效能建设，加大对不担当、不作为干部的问责力度，把治庸问责结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，旗帜鲜明地支持鼓励那些干事热情高、工作敢突破、发展有贡献的干部。同时，还要建立科学、合规、合理的容错纠错机制，在容错纠错范围内，引导干部放开手脚，帮助干部放下包袱，轻装前行。进一步强化警示教育。通过组织观看先进人物事迹教育片、赴红色教育基地重温入党誓词等方式，正面引导党员干部增强理想信念，强化奉献担当；也要通过以案促改民主生活会、观看警示教育影片、听取在押“公职人员”现身讲法，切实增强党员干部的“红线”意识，筑牢拒腐防变思想防线。
